Junior Sales Manager im B2B Bereich (m/w/d)

https://www.campusjaeger.de/

Bist du bescheiden und ehrgeizig? Möchtest du dein Netzwerk erweitern und dein Sales-Game aufs nächste Level bringen? Wenn ja, dann lies weiter! Wir haben eine aufregende Möglichkeit für Berufsanfänger, die sich unserer schnell wachsenden B2B Organisation anschließen möchten.

Für die nächsten Schritte unseres Unternehmenswachstums suchen wir einen ehrgeizigen Junior B2B Sales Manager (m/w/d), der/die sich unserem engagierten und hoch motivierten Team anschließt. Du wirst IT und IT-Consulting Unternehmen dabei helfen zu wachsen, mit B2B-Verkaufsprozessen von A bis Z arbeiten, und zusätzlich zu einem Grundgehalt attraktive Provisionen auf abgeschlossene Deals erhalten!

Was erwartet dich?

Du suchst und filterst potenzielle Neukund:innen und baust dein Kundenportfolio auf

Du übernimmst die Erstansprache von potenziellen Neukund:innen über Anruf, LinkedIn, E-Mails, etc.

Du evaluierst, ob die Kund:innen die Merkmale besitzen, die sie geeignet für unsere Dienstleistung machen

Du erfragst Kundenbedürfnisse, berätst sie in Bezug auf unserer Lösung zu ihrem Problem, und hebst den Mehrwert der von uns angebotenen Meetings hervor

Du bist bis zum Verkaufsabschluss aktiv dabei und baust langfristige Beziehungen zu Kund:innen auf

Was solltest du mitbringen?

Du hast idealerweise einen Bachelorabschluss und/oder Erfahrung im Umgang mit Kund:innen

Du siehst dich als lernbereite:r, kommunikative:r, und offene:r Teamplayer:in

Du bringst die Bereitschaft zu Cold Calling mit

Du Spaß an der Arbeit mit festgelegten Zielen hast

Du verspürst Aufregung bei der Erstansprache bis zum Verkaufsabschluss

Du hast Freude daran Kundenbeziehungen aufzubauen

Du sprichst Deutsch auf Muttersprachenniveau und Englisch fließend

Was bieten wir dir?

Ein vierwöchiges Onboarding in dem du alles über unsere Dienstleistung, unseren Verkaufsprozess und unsere Kund:innen lernst

Eine Coaching-Mentalität und kontinuierliche Unterstützung von deinem Team und deinem Team Manager (m/w/d), um dich bei deiner beruflichen Weiterentwicklung bestmöglich zu unterstützen

Ein Vergütungsmodell mit einem Jahreszielgehalt von 48.000 – 60.000+ € im ersten Jahr, mit Potenzial zu einer sechsstelligen Gehaltsentwicklung (Fixgehalt + Provisionen + Quartalsboni)

Hybride Arbeitsmöglichkeit: Du beginnst dein Onboarding mit 5 Tagen/Woche im Office, sobald deine Performance stimmt, hast du 3 fixe Office Tage

25 reguläre Urlaubstage plus maximal 12 Bonusurlaubstage pro Jahr

Weitere Benefits, zum Beispiel Übernahme des Öffitickets oder Rabatt auf Fittnessstudiomitgliedschaft (von der Office-Location abhängig)

Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung zum Beispiel als Account Manager, International Sales Manager, oder Team Manager (m/w/d)

Trainings zum Beispiel zum Thema Sales, Resilienz, oder emotionale Intelligenz

Fridaybars, Teamaktivitäten und Incentive Reisen zum Beispiel nach Finnland, Dubai oder in die Alpen

Ein tolles, dynamisches Team, welches gerne zusammen Erfolge feiert

Wie geht es weiter?

Erste Auswahl zum Telefongespräch basierend auf deinem Lebenslauf

Telefongespräch (ca. 30 Minuten): Ich (Maria), werde ein Gespräch mit dir organisieren, um dir mehr über die Position und unser Unternehmen zu erzählen und mögliche Fragen zu beantworten. Zusätzlich würde ich gerne mehr über dich und deine Motivation erfahren.

Erstes Vorstellungsgespräch (max. 1 Stunde) mit dem Hiring Manager face-to-face oder über Videocall, um noch einmal genauer auf deine Erwartungen und Ziele einzugehen. Das ist für dich eine Möglichkeit, über die genauen Aufgabengebiete und unser Vergütungsmodell zu sprechen.

Zweites Vorstellungsgespräch (max. 1 Stunde): Face-to-face oder über Videocall. Teil davon ist ein 15-minütiges Rollenspiel, worauf du dich vorbereiten kannst.

Jetzt bewerben. Ohne Anschreiben. In nur 2 Minuten über Campusjäger by Workwise: